Join Eternal ‧人力資源

本公司各項員工福利措施、進修訓練、社會保險、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

「員工福利」包含生育、婚、喪、喜慶、國內外旅遊補助、團保、生日及節慶禮金、久任(資深)員工獎勵、定期健康檢查、 年終獎金,以及提供員工餐廳、交通車、宿舍、圖書閱覽室書報借閱等措施。此外,每年編列預算以配合完整之內部與派外訓練及語言 進修補助以提升員工工作技能與知識之教育訓練制度。

「社會保險」依政府法令規定辦理;另在「退休制度」方面則依「勞動基準法」規定,凡於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」 前所有正式員工之服務年資,以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資均列入該法退休條件之服 務年資計算。同時,本公司每月按薪資總額之10%提撥退休準備金,專戶儲存於台灣銀行,亦進行整體檢視專戶結餘狀況,若結餘不足給 付次一年度內預估成就法定退休之員工,則於次年度三月底前完成提撥以確保退休員工權益。另民國94年7月1日起之新進人員皆適用 「勞工退休金條例」規定,由公司每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。此外,本公司位於大陸地區之子公司按當地政 府規定每月繳交養老保險。

關於勞資間之協議與員工權益維護措施則透過定期召開勞資會議以增進勞資雙方之溝通並確保勞資和諧關係。